COEmpakt - Persönliche Kompetenz zählt im Recruiting mehr als Fachkompetenz

Motivation ist wichtiger denn je:

  • Laut neusten Studien wird, im Recruiting, wegen des Fachkräftemangels mehr auf Motivation gesetzt
  • Persönliche Kompetenz und die Kompatibilität mit dem Unternehmen ist bei den Bewerbern wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf
  • Durch die Digitalisierung werden auch die Bewerbungsprozesse neu überdacht
  • Kaum ein Arbeitnehmer bleibt sein komplettes Leben in einem Unternehmen, gerade die neuen Technologien und der digitale Wandel sorgen dafür, dass Karrieren nicht mehr steif und vorhersehbar sind
  • Individuelle und flexible Karrieren sind neue Wege der Digitalisierung
  • Schafft ein Unternehmen Vertrauen, attraktives Gehalt, individuelle Karrierechancen, eine funktionierende Work-Life-Balance und sorgt für ein positives Image, dann ist das für viele Bewerber ein Anreiz, den alten Job zu kündigen und mit viel Motivation einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen

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